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〒514-0834 三重県津市大倉13-19 アコギビル2F
解決する課題
入社1年以内に退職する社員が多い。
希望どおりの人材を採用したい。
面接で的確な質問をしたい。
期待する効果
客観的データを参考に面接を行うので雇用のミスマッチによる早期退職を抑制できる。
現有社員の適正測定を行うことで、採用したい人物像などのデータを可視化できるので、企業が求める人材採用につながる 。
診断結果から導き出された「面接のポイント」により、面接で聞きたいことが質問できる。
解決する課題
メンタルヘルス不全を起こす社員が増えてきた
リーダーとしての適性を把握したい
本人に合った面接・育成をしていきたい
期待する効果
「ストレス耐性」「感情コントロール」「ポジティブ性」などのメンタリティ分析から現有社員の顕在化していない心理状態を把握できるので効果的にメンタルヘルス対策をすることができる。
「目標達成行動」「集団維持行動」の視点から、組織の中でリーダーシップをとっていくための潜在的な資質を把握し、リーダーとしての適性をはかり、育成の参考資料として活用できる。
「職種適用」「パーソナリティ」分析から面接と採用後の育成のポイントを把握することができる。
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